{"id":13562,"date":"2023-02-03T14:46:47","date_gmt":"2023-02-03T13:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stoelting-gruppe.de\/?page_id=13562"},"modified":"2024-05-10T11:02:04","modified_gmt":"2024-05-10T09:02:04","slug":"grundsatzerklaerung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stoelting-gruppe.de\/es\/grundsatzerklaerung\/","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3n de principios"},"content":{"rendered":"
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Declaraci\u00f3n de principios<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tComportamiento en las relaciones comerciales<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Como empresa de servicios con m\u00e1s de 120 a\u00f1os de historia y tradici\u00f3n, nos comprometemos a respetar los derechos humanos y el medio ambiente, as\u00ed como a asumir la responsabilidad de nuestra cadena de suministro y valor. La identificaci\u00f3n con un sistema de valores tradicionales y unos principios \u00e9ticos de actuaci\u00f3n garantizan un trabajo sostenible y respetuoso con el medio ambiente en todos los niveles de la empresa.

Somos conscientes de nuestro papel como miembros responsables de la sociedad y, por lo tanto, de nuestra responsabilidad hacia nuestros clientes, socios comerciales y empleados. Por ello, nos comprometemos a cumplir una serie de principios de conducta que se derivan estrictamente de esta conciencia. Estos principios constituyen el marco de nuestra actividad empresarial y social.

Nuestro c\u00f3digo de conducta es un principio empresarial que llevamos a\u00f1os aplicando y que se revisa peri\u00f3dicamente en un proceso continuo para adaptarlo, en su caso, a las nuevas disposiciones legales, as\u00ed como a otros conocimientos y requisitos que nos exigimos a nosotros mismos. Con su firma, todos los directivos se han comprometido voluntariamente a cumplir el C\u00f3digo de Conducta (2022) y transmitir\u00e1n esta responsabilidad a sus empleados.

Nos comprometemos a respetar los derechos humanos y las cuestiones medioambientales dentro de nuestras propias actividades comerciales y en la cadena de suministro, as\u00ed como a velar por que se eviten las violaciones de los derechos humanos y del medio ambiente y a garantizar que las personas afectadas tengan acceso a una reparaci\u00f3n. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n exigimos a nuestros proveedores y socios comerciales que firmen el C\u00f3digo de Conducta para Proveedores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. NORMAS Y DIRECTRICES<\/strong>
La empresa se ha comprometido a cumplir las leyes y normativas internacionales reconocidas en materia de derechos humanos y medio ambiente, y a establecer requisitos m\u00ednimos transparentes en este sentido.
Respetamos, entre otros, los siguientes acuerdos marco y convenios:<\/p>

\u2022 Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos de la ONU
\u2022 Principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos
\u2022 Gu\u00edas de la OCDE
\u2022 Normas fundamentales del trabajo de la OIT
\u2022 Declaraci\u00f3n de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
\u2022 MiLoG: Ley sobre el salario m\u00ednimo
\u2022 RGPD\/BDSG: Reglamento general de protecci\u00f3n de datos
\u2022 ArbSchG: Ley de protecci\u00f3n laboral
\u2022 AGG: Ley general de igualdad de trato
\u2022 Carta de la Diversidad
\u2022 Convenio Europeo para la Protecci\u00f3n de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales
\u2022 Convenio de Minamata sobre el mercurio
\u2022 Convenio de Estocolmo sobre contaminantes org\u00e1nicos persistentes (Convenio COP)
\u2022 LkSG: Ley sobre el deber de diligencia en la cadena de suministro<\/p>

Adem\u00e1s de estas leyes y normativas, las directrices del grupo empresarial St\u00f6lting constituyen la base para una actuaci\u00f3n exitosa, justa y respetuosa con el medio ambiente, en particular:<\/p>

\u2022 Pol\u00edtica empresarial
\u2022 C\u00f3digo de conducta
\u2022 C\u00f3digo de conducta para proveedores
\u2022 Pol\u00edtica de cumplimiento normativo
\u2022 Pol\u00edtica de sostenibilidad
\u2022 Directiva sobre condiciones de trabajo
\u2022 Directiva sobre igualdad de trato
\u2022 Directiva sobre seguridad y salud en el trabajo
\u2022 Directiva HSE<\/p>

Si las normas y leyes vigentes difieren de los requisitos establecidos en esta declaraci\u00f3n de principios, se aplicar\u00e1n los requisitos m\u00e1s estrictos.
Esta declaraci\u00f3n de principios se aplica a nuestros empleados y empleadas en todas las \u00e1reas de la empresa y filiales.
La rendici\u00f3n de cuentas y la transparencia de esta declaraci\u00f3n se garantizan mediante auditor\u00edas peri\u00f3dicas, medidas de control estatales, evaluaciones de gesti\u00f3n e informes de sostenibilidad.
garantizado.<\/p>

2. TEMAS RELEVANTES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS<\/strong>
Respetamos los derechos humanos mediante un rendimiento excepcional tanto en el desarrollo de nuestro negocio como en nuestro comportamiento \u00e9tico. Respetamos los derechos humanos dentro de nuestro \u00e1mbito de influencia y llevamos a cabo nuestras actividades comerciales de manera que seamos un empleador y contratista ejemplar.
Respetamos la dignidad de todas las personas y apoyamos el cumplimiento de los derechos humanos internacionalmente reconocidos. Rechazamos cualquier forma de abuso f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico o verbal hacia nuestros empleados. Respetamos la libertad de expresi\u00f3n y de opini\u00f3n, as\u00ed como la libertad de asociaci\u00f3n.
Nos oponemos a cualquier violaci\u00f3n de los derechos humanos y las condiciones laborales reconocidos internacionalmente. El grupo empresarial St\u00f6lting defiende especialmente los siguientes derechos humanos:<\/p>

\u2022 Prohibici\u00f3n del trabajo infantil.
\u2022 Prohibici\u00f3n de la esclavitud y el trabajo forzoso.
\u2022 Prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n
\u2022 Remuneraci\u00f3n adecuada por el trabajo realizado.
\u2022 Respeto de los derechos laborales y la seguridad en el trabajo.
\u2022 Condiciones laborales justas
\u2022 Libre elecci\u00f3n del lugar de trabajo
\u2022 Respeto del derecho a formar coaliciones, asociaciones y acciones colectivas.
\u2022 Uso leg\u00edtimo de las fuerzas de seguridad privadas y p\u00fablicas.
\u2022 Preservaci\u00f3n de los derechos territoriales y municipales<\/p>

3. TEMAS RELEVANTES EN MATERIA DE DERECHO MEDIOAMBIENTAL<\/strong>
El grupo empresarial St\u00f6lting se compromete con un medio ambiente diverso, vivo y saludable. Por ello, el grupo empresarial se compromete a promover la protecci\u00f3n del medio ambiente y a conservar los recursos naturales, y apoya los esfuerzos internacionales para la protecci\u00f3n del clima.
Por este motivo, la empresa se ha comprometido a hacer un uso responsable de los recursos naturales y a evitar y reducir el impacto medioambiental, como las emisiones, el consumo de energ\u00eda y agua o los residuos, con el fin de no poner en peligro el medio ambiente.
Para garantizar que, por nuestra parte, no se produzcan riesgos medioambientales, se tomar\u00e1n medidas en los siguientes \u00e1mbitos:<\/p>

\u2022 Cambio clim\u00e1tico
\u2022 Residuos
\u2022 Agua
\u2022 Sustancias peligrosas
\u2022 Contaminaci\u00f3n atmosf\u00e9rica
\u2022 Ruido
\u2022 Emisiones
\u2022 Degradaci\u00f3n del suelo
\u2022 P\u00e9rdida de biodiversidad<\/p>

4. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS Y MEDIO AMBIENTE<\/strong>
El respeto de los derechos humanos y medioambientales es un proceso continuo. La aplicaci\u00f3n de las medidas espec\u00edficas est\u00e1 sujeta a revisiones peri\u00f3dicas y a un desarrollo continuo en funci\u00f3n de las condiciones cambiantes y de nuestras pr\u00e1cticas comerciales. Hemos decidido aplicar las siguientes medidas para cumplir los requisitos de la LkSG:<\/p>

4.1 RESPONSABILIDADES<\/strong>
El grupo empresarial St\u00f6lting ha definido claramente las responsabilidades en materia de gesti\u00f3n de riesgos para el cumplimiento de todas las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente. En el nivel directivo m\u00e1s alto, las respectivas direcciones de las distintas empresas son responsables del respeto de los derechos humanos y medioambientales en nuestras actividades comerciales, as\u00ed como en las cadenas de suministro y de valor previas y posteriores. Adem\u00e1s, St\u00f6lting ha nombrado, con efecto a partir del 1 de enero de 2023, la funci\u00f3n de menschenrechtsbeauftragter@stoelting-gruppe.de, que supervisa la gesti\u00f3n de riesgos en el sentido de la LkSG y garantiza la aplicaci\u00f3n operativa mediante actividades de coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n en colaboraci\u00f3n con el equipo IMS, el departamento de compras y el departamento jur\u00eddico. El responsable de derechos humanos informa al menos una vez al a\u00f1o a la direcci\u00f3n de la sociedad holding.
Para la implementaci\u00f3n operativa de los procesos de diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente, participan varios departamentos que informan sobre sus resultados de forma peri\u00f3dica y seg\u00fan sea necesario para garantizar el cumplimiento de la LkSG.<\/p>

4.2 AN\u00c1LISIS DE RIESGOS<\/strong>
El conocimiento de los riesgos potenciales y reales constituye un componente esencial de nuestro deber de diligencia a lo largo de toda la cadena de valor. Nuestro objetivo principal es proteger a las personas potencialmente afectadas e identificar, prevenir o, al menos, minimizar los efectos negativos sobre ellas en materia de derechos humanos y medio ambiente.
Esto incluye, en particular, el an\u00e1lisis de los riesgos y las repercusiones de todos los productos y servicios adquiridos. A tal fin, se ampliar\u00e1 la gesti\u00f3n de riesgos y proveedores en toda la empresa y se incorporar\u00e1n obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente. Si es necesario (por ejemplo, en el caso de un proveedor con un riesgo elevado), se pondr\u00e1n en marcha otros procesos y medidas pertinentes, y se identificar\u00e1n, clasificar\u00e1n o categorizar\u00e1n nuevos \u00e1mbitos de riesgo de nuestras \u00e1reas de negocio y relaciones comerciales.<\/p>

En los procesos de gesti\u00f3n de riesgos se tienen en cuenta las quejas notificadas y las cr\u00edticas de terceros. Los resultados sirven de base para la elaboraci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de medidas preventivas y correctivas, as\u00ed como de normas, instrucciones de trabajo, instrucciones de procedimiento, procesos y temas de formaci\u00f3n.<\/p>

4.3 MEDIDAS PREVENTIVAS<\/strong>
Para cumplir con nuestra responsabilidad de respetar los derechos humanos, apostamos por la combinaci\u00f3n de diversas medidas preventivas tanto en nuestra propia \u00e1rea de negocio como en la de nuestros proveedores directos. El grupo empresarial St\u00f6lting encarga regularmente a auditores externos que certifiquen la conformidad de los procesos internos. Entre ellos se incluyen, por ejemplo, las certificaciones seg\u00fan las normas DIN EN ISO 9001 (gesti\u00f3n de la calidad), DIN EN ISO 14001 (gesti\u00f3n medioambiental), DIN EN ISO 50001 (gesti\u00f3n de la energ\u00eda), DIN 77200 (norma para servicios de seguridad), SCC**-VAZ 2021 (certificado de seguridad para contratistas) y la presentaci\u00f3n de informes de acuerdo con el C\u00f3digo Alem\u00e1n de Sostenibilidad (DNK), as\u00ed como el informe sobre el balance de gases de efecto invernadero (GEI) seg\u00fan el Protocolo GHG.
Comunicaremos esta declaraci\u00f3n de principios, as\u00ed como la estrategia de derechos humanos que la sustenta, de forma regular tanto a nivel interno (por ejemplo, a los empleados) como externo (por ejemplo, a proveedores y clientes). Los valores de esta declaraci\u00f3n de principios se tienen en cuenta en el C\u00f3digo de Conducta y en la cl\u00e1usula de integridad de los contratos de adquisici\u00f3n del grupo empresarial St\u00f6lting. Se aplica una pol\u00edtica de tolerancia cero con respecto al respeto de los derechos humanos reconocidos a nivel nacional e internacional, as\u00ed como de las disposiciones legales pertinentes.<\/p>

4.4 MECANISMO DE RECLAMACI\u00d3N Y ACCESO A RECURSOS<\/strong>
La prevenci\u00f3n de violaciones de los derechos humanos y del medio ambiente es nuestra m\u00e1xima prioridad. Un sistema adecuado y eficaz Sistema de gesti\u00f3n de reclamaciones<\/a><\/span> Es un componente fundamental de nuestros procesos de diligencia debida para evitar infracciones dentro de nuestra empresa o en nuestra cadena de valor y para tomar medidas correctivas.
St\u00f6lting se toma muy en serio las violaciones de los derechos humanos y medioambientales y pone a disposici\u00f3n del p\u00fablico canales de denuncia p\u00fablicos y confidenciales a trav\u00e9s de los cuales cualquier persona puede informar en cualquier momento de violaciones reales o presuntas por parte de nuestra sociedad matriz y sus filiales, socios comerciales y proveedores. Dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n, nos reservamos el derecho a tomar las medidas adecuadas. Nuestro formulario de contacto en la p\u00e1gina web (https:\/\/www.stoelting-gruppe.de\/) y nuestra direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico (menschenrechtsbeauftragter@stoelting-gruppe.de) est\u00e1n a disposici\u00f3n de cualquier persona, independientemente de la existencia o el tipo de relaci\u00f3n contractual o comercial. A trav\u00e9s del sistema se pueden enviar todo tipo de avisos y quejas sobre el comportamiento de St\u00f6lting y de nuestros proveedores directos e indirectos. Tambi\u00e9n se ofrece la posibilidad de acceder al sistema en ingl\u00e9s.
El responsable de derechos humanos, que es imparcial, independiente y est\u00e1 obligado a mantener la confidencialidad, se encarga de tramitar las denuncias o quejas. Adem\u00e1s, se informa de la queja a la direcci\u00f3n de la empresa. Para el sistema de denuncia se definen, documentan y comunican internamente procesos que se incorporan a las futuras instrucciones de procedimiento. La eficacia de nuestro procedimiento de reclamaci\u00f3n se revisa peri\u00f3dicamente, al menos una vez al a\u00f1o, y cuando sea necesario, y se adapta si procede.<\/p>

4.5 CONTROL DE EFICACIA<\/strong>
La eficacia de nuestro procedimiento de reclamaci\u00f3n y todos los procesos de diligencia debida relacionados con \u00e9l se revisan peri\u00f3dicamente, al menos una vez al a\u00f1o, y cuando sea necesario, y se adaptan si es preciso, con el fin de seguir identificando, previniendo y eliminando los efectos negativos sobre los derechos humanos o el medio ambiente.<\/p>

4.6 INFORMES<\/strong>
Informamos al p\u00fablico sobre los avances en la implementaci\u00f3n y el desarrollo de las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente en nuestro informe anual de sostenibilidad, elaborado de conformidad con el C\u00f3digo Alem\u00e1n de Sostenibilidad (DNK).<\/p>

5. CONTACTO PARA PREGUNTAS E INFORMACI\u00d3N<\/strong>
Si tiene alguna pregunta sobre esta declaraci\u00f3n de principios o sobre otros temas relacionados con los derechos humanos o el medio ambiente, env\u00ede un correo electr\u00f3nico a nuestro responsable de derechos humanos a menschenrechtsbeauftragter@stoelting-gruppe.de o p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s del formulario de contacto de nuestra p\u00e1gina web https:\/\/www.stoelting-gruppe.de\/.<\/p>

6. DISPOSICIONES FINALES<\/strong>
La declaraci\u00f3n de principios sobre el cumplimiento y la observancia de las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente entrar\u00e1 en vigor a partir de la fecha de su firma. Fue aprobada en diciembre de 2022 por la direcci\u00f3n de St\u00f6lting Service Group GmbH.<\/p>

Gelsenkirchen, 15\/12\/2022<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Declaraci\u00f3n de principios Comportamiento en las relaciones comerciales Como empresa de servicios con m\u00e1s de 120 a\u00f1os de historia y tradici\u00f3n, nos comprometemos a respetar los derechos humanos y el medio ambiente y a responsabilizarnos de nuestra cadena de suministro y de valor. La identificaci\u00f3n con un sistema de valores tradicional y unos principios \u00e9ticos de comportamiento garantizan un trabajo respetuoso con el medio ambiente y sostenible en todos los niveles de la empresa. 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