{"id":16088,"date":"2026-04-17T11:14:58","date_gmt":"2026-04-17T09:14:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stoelting-gruppe.de\/?p=16088"},"modified":"2026-04-17T11:14:58","modified_gmt":"2026-04-17T09:14:58","slug":"generationswechsel-bei-stoelting-verantwortung-die-weiterwaechst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stoelting-gruppe.de\/es\/2026\/04\/17\/generationswechsel-bei-stoelting-verantwortung-die-weiterwaechst\/","title":{"rendered":"Cambio generacional en St\u00f6lting: responsabilidad que sigue creciendo"},"content":{"rendered":"

Una transici\u00f3n con historia<\/strong><\/p>\n

No se entrega una empresa as\u00ed como as\u00ed. Y menos a\u00fan cuando puede mirar atr\u00e1s y recordar m\u00e1s de 125 a\u00f1os de historia. En el Grupo de Servicios St\u00f6lting, \u00e9ste es precisamente el momento: Hans Mosbacher ha traspasado la obra de su vida a su hijo Sebastian. Lo que parece una ruptura limpia es en realidad el resultado de un largo proceso y el comienzo de una nueva etapa.<\/p>\n

Un crecimiento que no se ha producido por casualidad<\/strong><\/p>\n

Si echamos un vistazo a la evoluci\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os, nos damos cuenta r\u00e1pidamente de que este crecimiento no es casual. De una facturaci\u00f3n de 3,6 millones de euros en 2004, la empresa ha pasado a 365 millones de euros en dos d\u00e9cadas. Hoy en d\u00eda, alrededor de 15.000 personas trabajan para el Grupo St\u00f6lting Service en m\u00e1s de 40 emplazamientos en Alemania y Austria.<\/p>\n

No s\u00f3lo ha cambiado el tama\u00f1o, sino tambi\u00e9n la forma de vernos a nosotros mismos. Un proveedor de servicios tradicional se ha convertido en un grupo de empresas que combina muchos servicios y ofrece a los clientes una asistencia integral. Especialmente cuando los procesos son complejos y la fiabilidad es crucial.<\/p>\n

M\u00e1s que una empresa<\/strong><\/p>\n

Para Hans Mosbacher, St\u00f6lting nunca fue s\u00f3lo un trabajo. Durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os, dio forma a la empresa, la construy\u00f3 y la desarroll\u00f3. Por tanto, el traspaso no es solo un paso empresarial, sino tambi\u00e9n personal.<\/p>\n

St\u00f6lting siempre ha formado parte de su propia vida, dice. No s\u00f3lo en la oficina, sino tambi\u00e9n fuera de ella. Por eso era tan importante para \u00e9l que la responsabilidad pasara a las manos adecuadas. El hecho de que Sebastian haya tomado este camino, paso a paso y por convicci\u00f3n propia, le da la certeza de que la empresa seguir\u00e1 estando bien posicionada en el futuro.<\/p>\n

Conocer el camino desde abajo<\/strong><\/p>\n

Sebastian Mosbacher no s\u00f3lo conoce la empresa por las salas de reuniones. Empez\u00f3 donde muchos empleados trabajan cada d\u00eda: en el negocio operativo. Despu\u00e9s de terminar el bachillerato en econom\u00eda, tom\u00f3 conscientemente la decisi\u00f3n de formarse como limpiador de edificios en St\u00f6lting.<\/p>\n

Este tiempo le dio forma. Le mostr\u00f3 c\u00f3mo funcionan realmente los procesos y lo que es importante en la vida cotidiana. Se incorpor\u00f3 a la empresa en 2006, asumi\u00f3 responsabilidades desde el principio, gestion\u00f3 ubicaciones y se desarroll\u00f3 paso a paso. En 2016 se incorpor\u00f3 al Consejo de Administraci\u00f3n y en 2020 asumi\u00f3 la responsabilidad general como Consejero Delegado. Hoy dirige la empresa como Socio Director.<\/p>\n

Decisiones con direcci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El desarrollo de los \u00faltimos a\u00f1os ha seguido una l\u00ednea clara. St\u00f6lting ha ampliado sistem\u00e1ticamente su gama y ha abierto nuevas \u00e1reas de negocio. Gran parte de ello se ha producido a trav\u00e9s de adquisiciones, pero siempre con el objetivo de seguir desarrollando el conjunto de forma significativa.<\/p>\n

Hoy ya no se trata solo de servicios individuales, sino de ofrecer a los clientes soluciones que encajen entre s\u00ed. Esta es precisamente la base para seguir creciendo.<\/p>\n

De cara al futuro<\/strong><\/p>\n

Los objetivos est\u00e1n claramente formulados: St\u00f6lting quiere alcanzar una facturaci\u00f3n de mil millones de euros en 2031 y seguir ampliando su posici\u00f3n en el mercado, incluso m\u00e1s all\u00e1 de los pa\u00edses de habla alemana.<\/p>\n

No se trata de un crecimiento r\u00e1pido a cualquier precio. Lo decisivo es que el desarrollo se adapte a la empresa. Paso a paso, con una direcci\u00f3n clara y un alto nivel de calidad y fiabilidad.<\/p>\n

Lo que permanece y lo que cambia<\/strong><\/p>\n

El cambio generacional no es una ruptura, sino m\u00e1s bien un relevo. Muchas cosas siguen igual: los valores, la actitud, la forma de entender el negocio. Al mismo tiempo, la nueva generaci\u00f3n aporta su propio \u00edmpetu. Quiz\u00e1 un ritmo diferente, pero sin duda nuevas perspectivas.<\/p>\n

Con esta mezcla, el Grupo de Servicios St\u00f6lting entra en la siguiente fase. No como un nuevo comienzo, sino como una continuaci\u00f3n consecuente de lo que se ha ido construyendo a lo largo de d\u00e9cadas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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